Add Me!Закрыть меню навигации
Добавь меня!Открытое Меню Категорий

ТРУДОВИ СПОРОВЕ











ТРУДОВИ СПОРОВЕ

Видове трудови спорове по спорящим компании:

индивидуални трудови спорове — когато те засягат интересите на отделните работници и служители;

колективни трудови спорове — когато са засегнати интересите на целия трудов колектив (например, при неизпълнение на работодател колективен трудов договор) или част (отделна структурна единица).

Видове трудови спорове по правоотношениям, от която те възникват (произтичат от предмета на трудовото право):

1. трудови спорове, възникнали вследствие на неправомерни трудови отношения (например, но неплащане на заплати, за незаконно уволнение, задръжка на издаване на трудови книжки и други);

2. трудови спорове, произтичащи от престъпления отношения, пряко свързани с труда, т.е.:

възникнали поради нарушение отношения, но по организация и управление на труда. Например, работодателят изисква извършване на норми, които не са обезпечени на процеса, или изисква от всички производствени задачи на работниците се извършва със скорост над нормалната скорост на изпълнение на задачи, или не вървим на работника или служителя от работа, докато той не изпълни асоциация на работа, и други подобни, а работниците и служителите по съдебен ред признават тези изисквания са незаконни;

възникнали поради нарушение на отношения за наемане на работа на този работодател. Например, в съда може да бъде и по света скърбят незаконен отказ за наемане на работа;

възникнали поради нарушение на социално-партньорства. Например, работодателят не изпълнява крушари и служител в съда се изисква за изпълнение на неговите норми. Обикновено, такива нарушения водят до колективният трудов спор, но техните интереси могат да защитават и всеки работник поотделно;

произтичащи от нарушаване на връзката за участие на работниците и техните представителни органи) в управлението на организацията. Например, работодателят приема на местни нормативни разпоредби, без да се хармонизира с основния синдикат на организацията;

възникнали поради нарушение на отношения, обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията при този работодател. Например, работодателят изисква от работник да плати на обучение или определя изпитателен срок след успешното обучение;

произтичащи от нарушаване на отношенията на материалната отговорност на страните трудов договор. Например, работодател, в нарушение на трудовото законодателство търси от работника или служителя пълен щети над него средната работна заплата, на разпореждане;

произтичащи от нарушаване на отношенията на надзор и контрол. Така, работодателят и работникът или служителят може да обжалва незаконно прилагане мерки на административна отговорност за нарушаване на нормите за охрана на труда, също страна може да обжалва акт за разследването на катастрофа, ако ще не сте съгласни с неговото съдържание и изводи;

произтичащи от нарушаване на връзката за разрешаване на трудови спорове. Например, една страна, не согласная с решението на комисията за трудови спорове, обжалует решението си в съда, както и възложителят може в съда да признае провеждане на стачка за незаконна;

произтичащи от нарушаване на отношенията на задължителната социална застраховка. Например, работодателят отказва да плати на работника или служителя двудневен отпуск по болест, въпреки че по закон през първите три дни се изплащат за сметка на работодател и работник, принуден да се превърне в МКО.